Закон Республики Алтай от 18.04.2008 N 26-РЗ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ в Республике Алтай" (принят ГСЭК РА 28.03.2008)

Архив



18 апреля 2008 года N 26-РЗ





РЕСПУБЛИКА АЛТАЙ



ЗАКОН



О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ в Республике Алтай



Принят

Государственным Собранием -

Эл Курултай Республики Алтай

28 марта 2008 года



Настоящий Закон в пределах полномочий Республики Алтай, определенных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), регулирует отношения, связанные с организацией муниципальной службы в Республике Алтай.



Статья 1. Правовые основы муниципальной службы в Республике Алтай



Правовые основы муниципальной службы в Республике Алтай составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституция Республики Алтай, законы и иные нормативные правовые акты Республики Алтай (далее - законодательство о муниципальной службе), уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.



Статья 2. Должности муниципальной службы. Реестр должностей муниципальной службы



1. Должности муниципальной службы в Республике Алтай (далее - должность муниципальной службы) - должности в органе местного самоуправления Республики Алтай, аппарате Избирательной комиссии муниципального образования в Республике Алтай, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы.

3. Перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций, образует Реестр должностей муниципальной службы в Республике Алтай согласно приложению 1 к настоящему Закону.



Статья 3. Соотношение муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной гражданской службы для определения размера пенсии за выслугу лет муниципальным служащим



1. Соотношение должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай применяется при определении размера пенсии за выслугу лет муниципальным служащим Республики Алтай.

2. Соотношение между государственными должностями государственной гражданской службы и должностями муниципальной службы Республики Алтай устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Закону.

3. Максимальный размер пенсии за выслугу лет специалиста 1 разряда не должен превышать 90 процентов размера пенсии за выслугу лет специалиста 1 разряда в исполнительных органах государственной власти Республики Алтай при соответствующем стаже службы.

Максимальный размер пенсии за выслугу лет специалиста 2 разряда не должен превышать 90 процентов размера пенсии за выслугу лет специалиста 2 разряда в исполнительных органах государственной власти Республики Алтай при соответствующем стаже службы.



Статья 4. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы



Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе Типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы согласно приложению 3 к настоящему Закону.



Статья 5. Аттестация муниципальных служащих



1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с федеральным законодательством и Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению 4 к настоящему Закону.



Статья 6. Отпуск муниципального служащего



1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один день за один год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

5. Муниципальным служащим также предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных федеральными законами.



Статья 7. Оплата труда муниципального служащего



1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

3. в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, коэффициент за работу в безводной местности, коэффициент за работу в высокогорных районах, а также процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Алтай.

5. в муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законом Республики Алтай.

6. Муниципальные образования, в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (за исключением субвенций) и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 10 процентов собственных доходов местного бюджета, начиная с очередного финансового года не имеют права превышать установленные Правительством Республики Алтай нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления.

7. Расходы на денежное содержание муниципального служащего производятся за счет собственных доходов бюджетов соответствующих муниципальных образований.



Статья 8. Стаж муниципальной службы



1. в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы, определенные федеральным законодательством.

2. в стаж муниципальной службы по заявлению муниципального служащего могут включаться иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пяти лет, знания и опыт по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности муниципальной службы.

3. Комиссия, образованная в органе местного самоуправления для исчисления стажа муниципальной службы, рассматривает заявление муниципального служащего о включении иных периодов трудовой деятельности в стаж муниципальной службы.

Порядок работы комиссии для исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается муниципальным правовым актом.

4. Решение о зачете в стаж муниципальной службы оформляется правовым актом органа местного самоуправления.



Статья 9. Дополнительные гарантии муниципальным служащим



Муниципальным служащим в соответствии с уставом муниципального образования за счет средств местного бюджета могут быть предоставлены дополнительные гарантии в размерах, не превышающих аналогичные гарантии, установленные для государственных гражданских служащих.



Статья 10. Поощрение муниципального служащего



За продолжительную и безупречную муниципальную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, иные достижения в работе к муниципальному служащему применяются меры поощрения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Республики Алтай, муниципальными нормативными правовыми актами.



Статья 11. Переходные положения



1. Органы местного самоуправления приводят свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.

До принятия соответствующих муниципальных нормативных правовых актов действующие муниципальные нормативные правовые акты применяются постольку, поскольку они не противоречат федеральному закону и настоящему Закону.

2. Уставы муниципальных образований, нормативные правовые акты органов местного самоуправления не могут ухудшать правовое положение муниципальных служащих по сравнению с нормами, установленными федеральным законодательством и настоящим Законом.



Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона



1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением абзаца второго части 6 статьи 7, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 года.

2. Часть 6 статьи 7 вступает в силу с 1 июня 2008 года.



Председатель Глава Республики Алтай, Государственного Собрания - Председатель Правительства Эл Курултай Республики Алтай Республики Алтай И.И.БЕЛЕКОВ А.В.БЕРДНИКОВ

г. Горно-Алтайск

18 апреля 2008 года

N 26-РЗ











Приложение 1

к Закону

Республики Алтай

"О муниципальной службе

в Республике Алтай"



РЕЕСТР

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ в Республике Алтай



Раздел I

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ в АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА, муниципального РАЙОНА



1. Должности категории "руководители"



Высшая группа должностей



Глава администрации (по контракту)

Первый заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации



Главная группа должностей



Управляющий делами

Начальник управления

Начальник отдела с правом юридического лица

Начальник отдела администрации



Ведущая группа должностей



Заместитель начальника управления

Начальник отдела в управлении

Заместитель начальника отдела



2. Должности категории "помощники (советники)"



Главная группа должностей



Помощник главы городского округа, муниципального района



3. Должности категории "специалисты"



Ведущая группа должностей



Консультант



Старшая группа должностей



Главный специалист 1 разряда

Главный специалист 2 разряда

Главный специалист 3 разряда



4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"



Старшая группа должностей



Ведущий специалист 1 разряда

Ведущий специалист 2 разряда

Ведущий специалист 3 разряда



Младшая группа должностей



Старший специалист 1 разряда

Старший специалист 2 разряда

Специалист 1 разряда

Специалист 2 разряда



Раздел II

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ в АППАРАТЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА, муниципального РАЙОНА



1. Должности категории "руководители"



Главная группа должностей



Управляющий делами



3. Должности категории "специалисты"



Главная группа должностей



Консультант



Старшая группа должностей



Главный специалист 1 разряда

Главный специалист 2 разряда

Главный специалист 3 разряда



4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"



Старшая группа должностей



Ведущий специалист 1 разряда

Ведущий специалист 2 разряда

Ведущий специалист 3 разряда



Младшая группа должностей



Специалист 1 разряда

Специалист 2 разряда



Раздел III

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ в АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



1. Должности категории "руководители"



Высшая группа должностей



Глава администрации (по контракту)

Заместитель главы администрации



3. Должности категории "специалисты"



Ведущая группа должностей



Консультант <*>

--------------------------------

<*> - Вводится для сельских поселений с численностью населения свыше 5 тыс. человек.



Старшая группа должностей



Главный специалист 1 разряда <**>

Главный специалист 2 разряда <**>

Главный специалист 3 разряда <**>

--------------------------------

<**> - Вводится для сельских поселений с численностью населения свыше 3 тыс. человек.



Ведущий специалист 1 разряда

Ведущий специалист 2 разряда

Ведущий специалист 3 разряда



4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"



Младшая группа должностей



Специалист 1 разряда

Специалист 2 разряда

Специалист 3 разряда



Раздел IV

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ в АППАРАТЕ

СОВЕТА ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



1. Должности категории "специалисты"



Ведущая группа должностей



Консультант



Старшая группа должностей



Главный специалист 1 разряда

Главный специалист 2 разряда

Главный специалист 3 разряда



2. Должности категории "обеспечивающие специалисты"



Младшая группа должностей



Специалист 1 разряда

Специалист 2 разряда

Специалист 3 разряда



Раздел V

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ в КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОМ

ОРГАНЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА, муниципального РАЙОНА



3. Должности категории "специалисты"



Главная группа должностей



Главный инспектор



Ведущая группа должностей



Ведущий инспектор



Старшая группа должностей



Инспектор

Консультант



4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"



Младшая группа должностей



Специалист 1 разряда

Специалист 2 разряда



Раздел VI

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА, муниципального РАЙОНА



3. Должности категории "специалисты"



Старшая группа должностей



Главный специалист 1 разряда

Главный специалист 2 разряда



4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"



Старшая группа должностей



Ведущий специалист 1 разряда

Ведущий специалист 2 разряда



Младшая группа должностей



Специалист 1 разряда

Специалист 2 разряда











Приложение 2

к Закону

Республики Алтай

"О муниципальной службе

в Республике Алтай"



СООТНОШЕНИЕ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ и ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ



-----------------------------------T--------------------------------------¬
¦     Муниципальные должности      ¦       Должности государственной      ¦
¦      муниципальной службы        ¦          гражданской службы          ¦
¦        Республики Алтай          ¦           Республики Алтай           ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Глава   администрации   городского¦Заместитель министра                  ¦
¦округа, района (по контракту),    ¦                                      ¦
¦Первый     заместитель       главы¦                                      ¦
¦администрации  городского  округа,¦                                      ¦
¦района                            ¦                                      ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Заместитель  главы   администрации¦Начальник    управления   в     Едином¦
¦городского округа, района         ¦аппарате Главы Республики Алтай       ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Глава    администрации   сельского¦                                      ¦
¦поселения      (по     контракту),¦                                      ¦
¦Заместитель   главы  администрации¦                                      ¦
¦сельского поселения:              ¦                                      ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦- с численностью  населения  свыше¦Заместитель   председателя    комитета¦
¦15 тыс. человек                   ¦Республики Алтай                      ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦- с численностью  населения  от 10¦Заместитель начальника       инспекции¦
¦до 15 тыс. человек                ¦Республики Алтай                      ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦- с  численностью  населения  от 5¦Заместитель начальника    управления в¦
¦до 10 тыс. человек                ¦Едином аппарате Главы Республики Алтай¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦- с численностью населения  от 1,5¦Начальник отдела в управлении в Едином¦
¦до 5 тыс. человек                 ¦аппарате Главы Республики Алтай       ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦- с численностью населения  до 1,5¦Помощник заместителя      Председателя¦
¦тыс. человек                      ¦Правительства Республики Алтай        ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Управляющий делами                ¦Пресс-секретарь   Главы     Республики¦
¦                                  ¦Алтай, Председателя      Правительства¦
¦                                  ¦Республики Алтай                      ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Начальник управления              ¦Заместитель   начальника    отдела   в¦
¦                                  ¦министерстве Республики Алтай         ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Начальник    отдела    с    правом¦Заместитель   начальника    отдела   в¦
¦юридического лица                 ¦управлении   в Едином аппарате   Главы¦
¦                                  ¦Республики Алтай                      ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Начальник отдела                  ¦Заместитель   начальника    отдела   в¦
¦                                  ¦управлении  в   Едином аппарате  Главы¦
¦                                  ¦Республики Алтай                      ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Помощник      главы     городского¦Заместитель    начальника    отдела  в¦
¦округа, района                    ¦управлении  в Едином   аппарате  Главы¦
¦                                  ¦Республики Алтай                      ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Заместитель начальника управления ¦Заместитель    начальника   отдела   в¦
¦                                  ¦комитете Республики Алтай             ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Начальник отдела в управлении     ¦Заместитель    начальника    отдела  в¦
¦                                  ¦комитете Республики Алтай             ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Заместитель начальника отдела     ¦Ведущий  специалист-эксперт  в  Едином¦
¦                                  ¦аппарате Главы Республики Алтай       ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Консультант                       ¦Специалист-эксперт  в  Едином аппарате¦
¦                                  ¦Главы Республики Алтай                ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Главный специалист 1 разряда      ¦Ведущий    специалист 1   разряда    в¦
¦                                  ¦исполнительных органах государственной¦
¦                                  ¦власти Республики Алтай               ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Главный специалист 2 разряда      ¦Ведущий      специалист 2  разряда   в¦
¦                                  ¦исполнительных органах государственной¦
¦                                  ¦власти Республики Алтай               ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Главный специалист 3 разряда      ¦Ведущий   специалист    3 разряда    в¦
¦                                  ¦исполнительных органах государственной¦
¦                                  ¦власти Республики Алтай               ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Главный   инспектор    контрольно-¦Ведущий     инспектор    в    аппарате¦
¦счетного органа                   ¦Контрольно-счетной  палаты  Республики¦
¦                                  ¦Алтай                                 ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Ведущий   инспектор    контрольно-¦Консультант  в  аппарате   Контрольно-¦
¦счетного органа                   ¦счетной палаты Республики Алтай       ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Инспектор      контрольно-счетного¦Инспектор    в   аппарате  Контрольно-¦
¦органа                            ¦счетной палаты Республики Алтай       ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Ведущий специалист 1 разряда      ¦Старший   специалист    1 разряда    в¦
¦                                  ¦исполнительных органах государственной¦
¦                                  ¦власти Республики Алтай               ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Ведущий специалист 2 разряда      ¦Старший специалист     2 разряда     в¦
¦                                  ¦исполнительных органах государственной¦
¦                                  ¦власти Республики Алтай               ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Ведущий специалист 3 разряда      ¦Старший   специалист     3 разряда   в¦
¦                                  ¦исполнительных органах государственной¦
¦                                  ¦власти Республики Алтай               ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Старший специалист 1 разряда      ¦Специалист 1 разряда в  исполнительных¦
¦                                  ¦органах    государственной      власти¦
¦                                  ¦Республики Алтай                      ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Старший специалист 2 разряда      ¦Специалист 2 разряда в  исполнительных¦
¦                                  ¦органах    государственной      власти¦
¦                                  ¦Республики Алтай                      ¦
L----------------------------------+---------------------------------------










Приложение 3

к Закону

Республики Алтай

"О муниципальной службе

в Республике Алтай"



ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СТАЖУ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ),

СТАЖУ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

ЗНАНИЯМ и НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ

СЛУЖАЩИМИ в Республике Алтай



I. Общие положения



1.1. Под квалификационными требованиями понимается система требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, которым должен соответствовать муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Республике Алтай (далее - должность муниципальной службы).

1.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются в зависимости от категорий и групп должностей муниципальной службы в Республике Алтай.



II. Общие квалификационные требования к

профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для

исполнения должностных обязанностей муниципальными

служащими в Республике Алтай



2.1. Общими квалификационными требованиями к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы муниципальных служащих являются:

1) для высших должностей - стаж гражданской службы (государственной службы) на главных государственных должностях не менее трех лет или на главных муниципальных должностях не менее двух лет, или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

2) для главных должностей - стаж гражданской службы (государственной службы) на ведущих государственных должностях не менее трех лет или на ведущих муниципальных должностях не менее двух лет, или стаж работы по специальности не менее трех лет;

3) для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на старших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

4) для старших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на младших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

Для замещения младших должностей муниципальной службы требования к стажу работы не предъявляются.

2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих всех категорий и групп должностей являются:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных правовых актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности органа местного самоуправления в Республике Алтай применительно к исполнению должностных обязанностей;

знание федерального и республиканского законодательства о муниципальной службе;

знание основ государственного и муниципального управления;

знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления в Республике Алтай.

2.3. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех категорий и групп должностей, являются:

навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с документами;

навыки организации личного труда;

навыки планирования рабочего времени;

коммуникативные навыки.



III. Специальные квалификационные требования

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым

для исполнения должностных обязанностей муниципальными

служащими, замещающими в органе местного самоуправления

в Республике Алтай должности категории "руководители"



3.1. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории "руководители" высшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по одному из направлений подготовки (специальности): "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом", "Юриспруденция" или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления в Республике Алтай;

б) наличие навыков стратегического планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.2. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления Республики Алтай должности категории "руководители" главной группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по направлению подготовки (специальности) "Государственное и муниципальное управление" или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления в Республике Алтай;

б) наличие навыков планирования управленческой деятельности, организационной работы, системного подхода к решению задач, принятия управленческих решений, аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений, определения мотивации поведения подчиненных, публичных выступлений, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.



IV. Специальные квалификационные требования

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым

для исполнения должностных обязанностей муниципальными

служащими, замещающими в органе местного самоуправления

в Республике Алтай должности категории

"помощники (советники)"



4.1. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории "помощники (советники)" главной группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по одному из направлений подготовки (специальностям): "Государственное и муниципальное управление", "Экономика" и других (в зависимости от направлений деятельности по должности);

б) наличие навыков планирования и координирования служебной деятельности, организационной работы, системного подхода к решению задач, аналитической работы, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, публичных выступлений, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.



V. Специальные квалификационные требования

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым

для исполнения должностных обязанностей муниципальными

служащими, замещающими в органе местного самоуправления

в Республике Алтай должности категории "специалисты"



5.1. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории "специалисты" ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по направлению подготовки (специальности) "Государственное и муниципальное управление" или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления в Республике Алтай;

б) наличие навыков применения специальных знаний предметной области деятельности, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач, консультирования, других навыков, необходимых для исполнения служебных обязанностей.



VI. Специальные квалификационные требования

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым

для исполнения должностных обязанностей муниципальными

служащими, замещающими в органе местного самоуправления

в Республике Алтай должности категории

"обеспечивающие специалисты"



6.1. К муниципальному служащему, замещающему в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлению подготовки (специальности) "Государственное и муниципальное управление" или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления в Республике Алтай;

б) наличие навыков планирования служебной деятельности, организационной работы, аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, других навыков, необходимых для исполнения служебных обязанностей.

6.2. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории "обеспечивающие специалисты" младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о среднем профессиональном образовании по направлению подготовки (специальности) "Государственное и муниципальное управление" или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления в Республике Алтай;

б) наличие навыков работы с информацией, составления документов справочно-информационного характера, подготовки информационной записки, других навыков, необходимых для исполнения служебных обязанностей.











Приложение 4

к Закону

Республики Алтай

"О муниципальной службе

в Республике Алтай"



ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ в Республике Алтай



I. Общие положения



1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Республике Алтай.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Республике Алтай, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.



II. Организация проведения аттестации



3. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:

а-о формировании аттестационной комиссии;

б-об утверждении графика проведения аттестации;

в-о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г-о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

4. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

6. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

7. в графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.

8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

9. Отзыв, предусмотренный пунктом 8 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

10. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

11. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.



III. Проведение аттестации



12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. в случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

16. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

18. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

19. в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления или принимается решение представителя нанимателя о том, что муниципальный служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещении вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности муниципальной службы.

20. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.











Приложение

к Типовому положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

в Республике Алтай



АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО в Республике Алтай



1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________


2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________


3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
                     (когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
                    специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
                          ученая степень, ученое звание)


4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент  аттестации  и  дата
назначения на эту должность _______________________________________________
___________________________________________________________________________


5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной службы)
___________________________________________________________________________


6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________


7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________


8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________


9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ________________________________________________________________
                      (выполнены, выполнены частично, не выполнены)


10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
        (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
        соответствует замещаемой должности муниципальной службы и
       рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый
      резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы
    в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности
         муниципальной службы при условии успешного прохождения
      профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
      не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)


11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________


На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии


Количество голосов за _______, против _______


12. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________


Председатель
аттестационной  комиссии         (подпись)            (расшифровка подписи)


Заместитель председателя
аттестационной комиссии          (подпись)            (расшифровка подписи)


Секретарь
аттестационной комиссии          (подпись)            (расшифровка подписи)


Члены
аттестационной комиссии          (подпись)            (расшифровка подписи)


                                 (подпись)            (расшифровка подписи)


Дата проведения аттестации ________________________________________________


С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
                                   (подпись муниципального служащего, дата)


(место для печати
органа местного самоуправления)







Региональное законодательство Республика Алтай Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека Altai Republic

Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru